Битрикс24 — это современная платформа для управления бизнесом, объединяющая в себе инструменты для автоматизации продаж, управления проектами, коммуникации и HR-процессов
Контроль показателей эффективности
Интеграция с каналами коммуникации
Управление клиентской базой
Битрикс24 Enterprise HRM — это передовое решение для автоматизации HR-процессов, объединяющее более 20 готовых инструментов для эффективного управления персоналом
Процесс внедрения включает
Битрикс24: от CRM до HRM-системы
Почему выбирают Битрикс24 Enterprise HRM?
Основные направления автоматизации
HRM-система: управление персоналом нового поколения
CRM-система: автоматизация продаж и управления клиентами
Ключевые преимущества системы
Внедрение Битрикс24: комплексный подход
Предпроектное обследование и анализ бизнес-процессов
Разработку индивидуального плана внедрения
Техническую поддержку после запуска
Настройку и кастомизацию системы
Единая платформа для всех бизнес-процессов
Повышение эффективности работы команды
Прозрачность всех бизнес-процессов
Автоматизация рутинных задач
Улучшение коммуникации между сотрудниками
Рост производительности труда
Управление эффективностью
- Интерактивный портал с корпоративными новостями
- Система бронирования рабочих мест и переговорных
- Фирменный стиль с корпоративными элементами
- Структура компании с доступом к документам
- Корпоративная культура в цифровом формате
- Роботизация HR-задач для сокращения бумажной работы
- Автоматизация заявок от сотрудников
- Электронный документооборот с гибкими правами доступа
- Автоматизация рутинных процессов
Безопасность данных и конфиденциальность информации
Масштабируемость под потребности компании
Интеграция с существующими системами
Готовые решения для автоматизации HR-процессов
Комплексный подход к управлению персоналом
- Система целей с KPI-метриками
- Прозрачная оценка результатов работы
- Геймификация для повышения мотивации
- Система вознаграждений и поощрений
Адаптация новых сотрудников
Профессиональное развитие
- Автоматизированная система онбординга
- Персонализированные задания для новых сотрудников
- Отслеживание прогресса адаптации
- Автоматические уведомления и приглашения на встречи
- Механизм оценки 360 градусов для объективной оценки компетенций
- Сбор обратной связи от коллег и руководителей
- Аналитика результатов для выявления точек роста
- Регулярная оценка эффективности работы
- Корпоративный университет с индивидуальными планами развития
- Система обучения с отслеживанием прогресса
- Мониторинг компетенций сотрудников
- Автоматизированные программы повышения квалификации
Единое рабочее пространство