СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ
Отправляя форму, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
«НафтаГаз» Корпоративный портал
Услуга:
Внедрение Битрикс24
Отрасль:
Нефтегазовая
Проблема:
«НафтаГаз» входит в топ-5 независимых компаний, реализующих проекты по строительству нефтяных и газовых скважин. Штат — 2,5 тыс. сотрудников. Компания пробурила более 1,3 тыс. скважин с общим объемом проходки — 5 млн метров. Инвестиции в проекты «НафтаГаза» за последние пять лет превысили 10 млрд рублей. Основные заказчики — ПАО «Газпром» и ПАО «НК «Роснефть»
Компания столкнулась с проблемами:
Задача
Компания столкнулась с проблемами:
- Отсутствие системы онбординга. «НафтаГаз» активно расширяет штат. С момента старта проекта и до его завершения, он вырос с 1,7 тыс. человек до 2,2 тыс. человек. В компании не было системы онбординга, позволяющей новичкам быстро влиться в коллектив. Требовалась автоматизация
- Потребность в развитии HR-бренда. В нефтесервисной отрасли спрос на новых сотрудников превышает предложение. На выбор работодателя, помимо заработной платы, влияют карьерные перспективы, соцподдержка, взаимоотношения в коллективе и так называемый «диджитал-комфорт» (удобный доступ к справкам, расчетным листам и другим необходимым в работе документам). Все эти преимущества работы в компании можно демонстрировать новичкам с помощью портала
- Проблемы с коммуникациями. На старте проекта 74% сотрудников не использовали компьютер и 90% — корпоративную почту. Около 90% работали на месторождениях, где интернет нестабилен. Потребовались корпоративные сервисы, доступные с мобильного телефона и работающие в офлайне
Задача
- Создание площадки для внутренних коммуникаций, открытой для всех сотрудников
- Повышение лояльности к компании среди действующих сотрудников и соискателей
- Повышение эффективности за счет автоматизации бизнес-процессов
- Увеличение скорости онбординга
Решение:
- Корпортал был создан с учетом возможных проблем со связью у большинства его пользователей, работников буровых установок. Все его сервисы доступны с телефона или планшета даже офлайн. Данные синхронизируются при появлении соединения. Основные функции корпоративного портала:
- Решать рабочие вопросы через «Личный кабинет»
- Получать информацию о жизни компании
- Информировать о новых проектах
- Отправлять сообщения об опасных ситуациях
- Задавать вопросы руководству через специальную форму
- Разделять вопросы по категориям для быстрого доступа к информации
- Размещать обучающие материалы и курсы
Результат:
«НафтаГаз» стал первой буровой компанией на российском рынке, запустившей Интранет с корпоративными услугами. К маю 2023 года на портале зарегистрированы 90% сотрудников компании. MAU (количество уникальных пользователей за месяц) — 62%, DAU (за сутки) — 15%. Экономия от внедрения электронных форм, по прогнозам, должна составить 4 млн рублей в год, экономия за счет прямого доступа к личной информации — 6 млн рублей (расчет по формуле «Битрикс24»). Скорость обработки большинства заявок сократилась в шесть раз. Например, оформление допуска к буровой раньше занимало час, теперь — не более 10 минут. Корпоративный портал стал площадкой для профессионального развития, быстрого онбординга и единым местом для общения сотрудников
Отрасль:
Нефтегазовая
Результат:
- «НафтаГаз» стал первой буровой компанией на российском рынке, запустившей Интранет с корпоративными услугами. К маю 2023 года на портале зарегистрированы 90% сотрудников компании. MAU (количество уникальных пользователей за месяц) — 62%, DAU (за сутки) — 15%. Экономия от внедрения электронных форм, по прогнозам, должна составить 4 млн рублей в год, экономия за счет прямого доступа к личной информации — 6 млн рублей (расчет по формуле «Битрикс24»). Скорость обработки большинства заявок сократилась в шесть раз. Например, оформление допуска к буровой раньше занимало час, теперь — не более 10 минут. Корпоративный портал стал площадкой для профессионального развития, быстрого онбординга и единым местом для общения сотрудников
Проблема:
Решение:
- Корпортал был создан с учетом возможных проблем со связью у большинства его пользователей, работников буровых установок. Все его сервисы доступны с телефона или планшета даже офлайн. Данные синхронизируются при появлении соединения. Основные функции корпоративного портала:
- Решать рабочие вопросы через «Личный кабинет»
- Получать информацию о жизни компании
- Информировать о новых проектах
- Отправлять сообщения об опасных ситуациях
- Задавать вопросы руководству через специальную форму
- Разделять вопросы по категориям для быстрого доступа к информации
- Размещать обучающие материалы и курсы
«НафтаГаз» входит в топ-5 независимых компаний, реализующих проекты по строительству нефтяных и газовых скважин. Штат — 2,5 тыс. сотрудников. Компания пробурила более 1,3 тыс. скважин с общим объемом проходки — 5 млн метров. Инвестиции в проекты «НафтаГаза» за последние пять лет превысили 10 млрд рублей. Основные заказчики — ПАО «Газпром» и ПАО «НК «Роснефть»
Компания столкнулась с проблемами:
Задача
Компания столкнулась с проблемами:
- Отсутствие системы онбординга. «НафтаГаз» активно расширяет штат. С момента старта проекта и до его завершения, он вырос с 1,7 тыс. человек до 2,2 тыс. человек. В компании не было системы онбординга, позволяющей новичкам быстро влиться в коллектив. Требовалась автоматизация
- Потребность в развитии HR-бренда. В нефтесервисной отрасли спрос на новых сотрудников превышает предложение. На выбор работодателя, помимо заработной платы, влияют карьерные перспективы, соцподдержка, взаимоотношения в коллективе и так называемый «диджитал-комфорт» (удобный доступ к справкам, расчетным листам и другим необходимым в работе документам). Все эти преимущества работы в компании можно демонстрировать новичкам с помощью портала
- Проблемы с коммуникациями. На старте проекта 74% сотрудников не использовали компьютер и 90% — корпоративную почту. Около 90% работали на месторождениях, где интернет нестабилен. Потребовались корпоративные сервисы, доступные с мобильного телефона и работающие в офлайне
Задача
- Создание площадки для внутренних коммуникаций, открытой для всех сотрудников
- Повышение лояльности к компании среди действующих сотрудников и соискателей
- Повышение эффективности за счет автоматизации бизнес-процессов
- Увеличение скорости онбординга
Услуга:
Внедрение Битрикс24
«НафтаГаз» Корпоративный портал
Свяжитесь с нами
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности